Referent/in Personalmanagement (m/w/d)
Stellen-ID
11700
Veröffentlicht am
18.02.2025
Stellenumfang
Vollzeit; 38,5 Std.
Vertragsart
Unbefristet
Einsatzbereich
Institut für Diagnostische und Interventionelle Radiologie und Neuroradiologie
Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel
Referent/in Personalmanagement (m/w/d)
Einsatzbereich
Institut für Diagnostische und Interventionelle Radiologie und Neuroradiologie
Stellenart
Nichtwissenschaftliche Stelle
Stellen-ID
11700
Eintritt
Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang
Vollzeit; 38,5 Std.
Vertragsart
Unbefristet
Vergütung
EG 12 TV-L
Bewerbung
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Ihre Aufgaben
- Strategische Entwicklung und Erarbeitung von Personal-Recruitingmaßnahmen
- Personalentwicklung mitgestalten sowie das betriebliche Ausbildungswesen proaktiv begleiten
- Überwachen der Arbeitsplatzbesetzung (Dienstplanung) sowie Bereitschaftsdienst- und Urlaubsplanung
- Optimierung der Prozessabläufe nach Rücksprache mit dem Institutsdirektor in Bezug auf Personalmanagement und Personalbedarfsplanung
- Bei Übernahme von Kooperationspartnern eigenverantwortliche Analyse der Abläufe und Anpassung an die UKE Standards im Bereich Personalmanagement und –bedarfsplanung
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung zur / zum MTRA / MTR einschl. Weiterbildung Ltd. MTRA oder Personalmanagement B.A.
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement
- Sichere Anwendung gängiger Office-Programme
- Kommunikationsstärke, Belastbarkeit
- Eigeninitiatives, selbständiges und verantwortungsvolles Handeln
- Planungs-, und Organisationsvermögen
- Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
- Ordentliche, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
Freuen Sie sich auf
- Willkommenskultur – Einführungstage & bereichsbezogenes On-Boarding
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, selbstständiges Arbeiten sowie ein kollegiales, freundliches und wertschätzendes Arbeitsklima in unserem Team
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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