Advanced Clinician Scientist (m/w/d)
Stellen-ID
11384
Veröffentlicht am
15.07.2024
Stellenumfang
Vollzeit; 42 Std.
Vertragsart
Unbefristet
Einsatzbereich
University Medicine Essen Advanced Clinician Scientist Academy (UMEA ²)
Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel
Advanced Clinician Scientist (m/w/d)
Einsatzbereich
University Medicine Essen Advanced Clinician Scientist Academy (UMEA ²)
Stellenart
Wissenschaftliche Stelle
Stellen-ID
11384
Eintritt
nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang
Vollzeit; 42 Std.
Vertragsart
Unbefristet
Vergütung
Ä2 bzw. Ä3 TV-Ärzte
Rückfragen an
Detaillierte Informationen zur Bewerbung und den benötigten Unterlagen sowie das Bewerbungsformular finden Sie hier: https://www.uni-due.de/med/umea/advanced-clinician-scientist-programm.php
Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 15.09.2024.
Für Rückfragen zum Advanced Clinician Scientist Programm steht Ihnen Leonard Quiring (leonard.quiring@uk-essen.de) gerne zur Verfügung.
https://www.uni-due.de/med/umea/advanced-clinician-scientist-programm.php
Bewerbung
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Ihre Aufgaben
- Für UMEA² können Sie sich mit einem eigenständigen Forschungsprogramm bewerben. Besonders erwünscht ist ein Forschungsprofil an den Schnittstellen unserer fünf Forschungsschwerpunkte (Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Immunologie und Infektiologie, Onkologie, Translationale Neuro- und Verhaltenswissenschaften, Transplantation) sowie die Passung/Anschlussfähigkeit an die Verbundförderungsprojekte der Universitätsmedizin Essen. Beispiele dieser Exzellenzbereiche an den Schnittstellen sind:
- „Herz-Hirn“ erforscht die molekularen Wechselwirkungen zwischen geschädigtem Gehirn und krankem Herzen, die Entwicklung neuer Präventions- und Therapieansätze sowie die Identifikation neuer Risikofaktoren für kardiovaskuläre Erkrankungen.
- „Onko-Immun“ untersucht die Wechselwirkungen zwischen Immunsystem und Krebszellen und deren Konsequenzen für Therapieeffizienz bzw. -resistenz sowie Nebenwirkungen von immunonkologischen Behandlungen.
- „Transplant-Immun/Infekt“ hat das Ziel, dem Mangel an Spenderorganen durch neue Konzepte einer ex vivo Organkonditionierung entgegenzuwirken und die langfristige Transplantatfunktion durch Optimierung von Immunsuppressiva und Nebenwirkungsmanagement zu verbessern.
Ihr Profil
- Sie sind Fachärztin / Facharzt und können bereits ein ausgewiesenes Forschungsprofil vorweisen
- Sie sind bereits habilitiert, haben die Habilitationsreife erlangt (Abschluss der Habilitation innerhalb des 1. Jahres des Programms) oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
- Sie sind in der Lage eine wissenschaftliche Arbeitsgruppe zu leiten oder aufzubauen
- Sie begeistern sich für grundlagenwissenschaftliche, translationale oder klinische Forschung
- Bereits eingeworbene (kompetitive) Drittmittel, die erfolgreiche Teilnahme an einem Clinician Scientist Programm, ein Forschungsaufenthalt im Ausland und/oder die Anbindung an ein Verbundprojekt sind von Vorteil
Freuen Sie sich auf
- Eine Tätigkeit am universitätsmedizinischen Standort Essen als anerkannter Vorreiter im Bereich der Digitalisierung in der Medizin in Deutschland (In der Krankenversorgung hat sich Essen als eines der ersten Smart Hospitals Deutschlands fest etabliert und das Institut für Künstliche Intelligenz in der Medizin (IKIM) wird dazu beitragen, NRW deutschlandweit zur Leitregion beim Thema Künstliche Intelligenz zu machen.)
- Die Möglichkeit, parallel zu Ihrer klinischen Tätigkeit in einem exzellenten universitären Forschungsumfeld wissenschaftlich zu arbeiten
- Eine Freistellung für die Forschung von fast 50% der Arbeitszeit über einen Zeitraum von bis zu 6 Jahren
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mit priorisierten klinischen Rotationen
- Leitung einer wissenschaftlichen Arbeitsgruppe mit entsprechender Ausstattung
- Ein individuelles wissenschaftliches Qualifizierungsprogramm: Stärkung von Führungskompetenzen
- Begleitendes (Cross)-Mentoring und Networking
- Ausbildung der eigenen Arbeitsgruppenmitglieder und forschungsorientierte Lehrtätigkeiten
- Strukturierte Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Aktive Mitwirkung und -gestaltung innerhalb der medizinischen Fakultät durch Möglichkeiten zur Mitgliedschaft in Kommissionen und Gremien (z.B. Ethikkommission)
- Interdisziplinarität von Grundlagenforschung und klinisch-orientierter Wissenschaft, die sich in zahlreichen Forschungsverbünden gefestigt hat
- Ein hochmodernes und zukunftsweisendes Arbeitsumfeld in einem Smart Hospital und auf Patienten/Patientinnen und Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen fokussierte digitalisierte Arbeitsabläufe, u.a. durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Maschine Learning
- Eine exzellente Forschungsinfrastruktur innerhalb der Allianz Ruhr (https://www.uaruhr.de/ ) mit universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-Ärzte) und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer Vollzeitstelle)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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