Pflegehelfer/in (m/w/d)
Stellen-ID
13121
Veröffentlicht am
21.01.2026
Jobtitel
Pflegehelfer/in (m/w/d)
Einsatzbereich
Dezernat 03 - Wirtschaft und Betriebe; Logistik - Krankentransportdienst
Stellenart
Nichtwissenschaftliche Stelle
Stellen-ID
13121
Eintritt
02.03.2026
Umfang
Teilzeit; 19,25 Std.
Vertragsart
Befristet
Befristung
28.02.2027; Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG
Vergütung
EG KR 5 TV-L
Ihre Aufgaben
- Transporte von Patienten zwischen den Kliniken, Stationen, Zentralen Dienstleistungseinrichtungen und OP-Einrichtungen
- Transport Verstorbener von den Kliniken zum Institut für Pathologie, ggf. Umbetten der Verstorbenen
- Transport von Betten zwischen den Bettenzentralen und den Stationen
- Koordinierung der Transportaufträge des innerbetrieblichen Krankentransportdienstes in der Leitwarte
- Reinigung und Pflege der Krankenwagen
Ihr Profil
- Führerschein Klasse B
- Abgeschlossene Schulausbildung
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft im Schichtdienst zu arbeiten
- Teamfähigkeit, Freundlichkeit, Belastbarkeit, Diskretion und Pünktlichkeit
Freuen Sie sich auf
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.