Stellenangebot des Universitätsklinikums

Sachbearbeiter/in Gleichstellung (m/w/d)

Stellen-ID
12251
Veröffentlicht am
04.06.2025
Jobtitel
Sachbearbeiter/in Gleichstellung (m/w/d)
Einsatzbereich
Dekanat
Stellenart
Nichtwissenschaftliche Stelle
Stellen-ID
12251
Eintritt
Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang
Teilzeit; 19,25 Std. (50%)
Vertragsart
Unbefristet
Befristung
unbefristet
Vergütung
EG 9b TV-L
Rückfragen an

Christine Harrell
Geschäftsführerin des Dekanats

Dekanat
Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen
Hufelandstr. 55
45147 Essen
E-Mail: christine.harrell@uk-essen.de

www.uni-due.de/med

Ihre Aufgaben
Sie arbeiten eng mit der Gleichstellungsbeauftragten der Med. Fakultät und ihrem Team zusammen und wirken mit bei der Ausführung des Landes Gleichstellungsgesetzes (LGG). Dies beinhaltet v.a.:
  • Mitwirkung bei personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen
  • Aufstellung und Änderung des Gleichstellungsplanes der Med. Fakultät
  • Koordination und Organisation von Arbeitstagungen, Sitzungen und Veranstaltungen
  • Bearbeitung von Bewilligungen der Förderprogramme und Kontrolle von Buchungen in SAP
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium in einem der Position entsprechenden Bereich
  • Mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert
  • Fachkenntnisse einschlägiger rechtlicher Regelungen (z.B. LGG, TV-L)
  • Interesse an frauenspezifischen Themen
  • Sicherer Umgang mit gängigen E-Mail-, Internet- und Office-Anwendungen, Kenntnisse im Umgang mit Datenbankmanagementsystemen z.B. Access von Vorteil, Kenntnisse in SAP von Vorteil
Freuen Sie sich auf
  • Sie werden Teil unseres Teams der Dekanatsverwaltung der Medizinischen Fakultät der Universität Duisburg-Essen. Wir haben unseren Sitz direkt auf dem Campus des Universitätsklinikums Essen. Hier arbeiten Sie für die Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Fakultät und ihre Vertreterinnen und zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen der anderen Referate in einem dynamischen Umfeld daran, für unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern optimale Bedingungen für ihre Forschung zu schaffen.
  • Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
  • Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
  • Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
  • Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
  • Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
  • Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
  • Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
  • Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
  • Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
  • Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
  • Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.