Leitende/r Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) mit pädiatrischer Vertiefung und Palliativ Care Weiterbildung - (SAPV-KJ)
Stellen-ID
11381
Veröffentlicht am
10.07.2024
Jobtitel
Leitende/r Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) mit pädiatrischer Vertiefung und Palliativ Care Weiterbildung - (SAPV-KJ)
Einsatzbereich
Klinik für Kinderheilkunde - Spezialisierte ambulante Palliativversorgung Kinder / Jugendliche (SAPV-KJ)
Stellenart
Stelle in der Pflege
Stellen-ID
11381
Eintritt
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang
Teilzeit; 19,25 von 38,5 Wochenstunden (50%-Stelle)
Vertragsart
Unbefristet
Vergütung
KR 8 TV-L / KR 9 TV-L bei FWB Onkologie
Rückfragen an
Zentrales Bewerbermanagement Pflege
karriere.pflege@uk-essen.de
0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau
- Verantwortlich für die Ablauforganisation und die Steuerung der Prozesse
- Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
- Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung interner und bereichsübergreifender Personalressourcen
- Verantwortlich für die Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildenden und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung
- Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements
Ihr Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Kinderkrankenpflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
- Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar
- Eine abgeschlossene Palliative Care Weiterbildung
- Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
- Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
- Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
- Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
- Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
- Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
- Berufliche Erfahrungen in der Palliativpflege von mindestens zwei Jahren sind wünschenswert
- Abgeschlossenes Studium in Pflege/Pflegemanagement oder Abschluss eines Leitungskurses von 460 Stunden
- Führerschein zum Führen eines PKW
- Bereitschaft zur Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten
Freuen Sie sich auf
- Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
- Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
- Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.